Åtta enkla frågor – kraftfull feedback
Hur du i arbetsgrupper jobbar med feedback tillsammans med dina medarbetare – några kraftfulla frågor som du kan använda för att konkret kunna återkoppla med – feedback!
Dessa frågor kan du även använda i medarbetarsamtalet, i samtalet med dig själv eller familjerelationen.
Att kunna ge feedback är en styrka och ett bra verktyg att jobba med för att utvecklas och att utveckla.
- När presterar jag på topp? När fungerar jag som bäst? (Ge konkreta exempel!)
- Vilka är mina starkaste personliga kvaliteter? (Helst beskrivet i tre nyckelord)
- I vilka situationer överanvänder jag mina starkaste personliga kvaliteter på ett sätt som kan skapa frustration för andra? Exempel?
- Vilka andra beteenden eller attityder kan jag ibland uppvisa, som kan orsaka frustration hos andra?
- Beskriv mitt ledarskap i termer av en liknelse eller metafor (t.ex. en bil, eller ett djur)
- Vilka starka övertygelser upplever du att jag har (t.ex. drivkrafter, värderingar, vägledande principer)?
- Vad uppskattar du mest hos mig?
- Inom vilka specifika områden tycker du att jag skulle vinna mest på att utveckla mig vidare?
Mikael Reijer – Inspirationsföreläsare